关于您提到的“公司离职公司没有封条怎么办”的问题，我理解您可能是担心离职后公司物品的安全问题，或者是对离职手续中封条使用的具体规定有所疑问。以下是我根据您的提问，从几个可能的角度给出的解答：

1. 离职与封条的关系：

   • 首先，封条通常用于封存公司财产或重要文件，以确保在特定期间内不被擅自开启或移动。然而，并不是所有离职情况都需要使用封条。封条的使用更多取决于公司的具体规定和离职时的实际情况。
   • 如果您离职时公司没有提供封条，而您又担心个人物品或公司财产的安全，可以主动与公司相关部门沟通，了解是否有其他安全措施可以采取，如使用锁具、安排人员看管等。

2. 离职手续中的财产安全：

   • 在离职过程中，您应该与公司办理好所有物品的交接手续，包括工作资料、办公设备、钥匙等。确保所有物品都已妥善归还或交接，并留下书面记录，以免后续产生纠纷。
   • 如果公司有规定需要使用封条来封存某些物品，而公司未提供，您可以向公司提出要求，或者按照公司的其他指示进行操作。

3. 法律层面的建议：

   • 从法律角度来看，封条的使用并不是离职手续中的必要环节。但如果您认为公司在离职过程中存在侵犯您合法权益的行为，如非法扣留个人物品、拒绝办理离职手续等，您可以依法维护自己的权益。
   • 在这种情况下，建议您先与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决争议。

综上所述，公司离职时是否使用封条取决于公司的具体规定和实际情况。如果您对此有疑虑或担忧，建议主动与公司沟通，并了解相关的安全措施和离职手续。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。