当您离职后公司没有开具工资条时，这确实是一个需要关注的问题，因为工资条是您了解工资明细、确认工资支付情况的重要依据。针对这种情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司进行友好沟通

1. 主动联系：首先，我建议您主动联系公司的财务部门或人力资源部门，询问未发放工资条的具体原因。有时候，这可能只是由于疏忽或流程上的小问题导致的。

2. 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关的聊天记录、邮件往来等证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 了解投诉方式：如果公司拒绝提供工资条或无法给出合理解释，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令其改正。

2. 准备投诉材料：在投诉时，您需要准备好劳动合同、考勤记录、工作证等相关材料，以证明自己的劳动关系和工资情况。这些材料将有助于劳动监察部门更好地了解您的诉求。

三、申请劳动仲裁

1. 了解申请条件：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司存在其他违反劳动法律法规的行为，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

2. 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如工资条缺失的证明、与公司沟通的记录等）以及身份证明文件。请确保这些材料的真实性和完整性。

3. 注意时效性和费用：劳动仲裁的申请一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，劳动仲裁通常不收取费用，降低了您的维权成本。

四、提起诉讼

1. 诉讼前提：如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

2. 法律支持：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条也明确要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这些法律法规为您维权提供了有力的法律支持。

五、其他建议

1. 了解公司制度：在入职时，您应主动了解公司的工资发放制度和流程，明确工资条的获取方式和时间。这有助于您在离职后更好地维护自己的权益。

2. 增强法律意识：我建议您增强自身的法律意识，了解相关法律法规和维权途径。这样，在权益受到侵害时，您能够及时采取措施来维护自己的合法权益。

总之，面对公司不开工资条的情况，您应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。