离职了公司不给工资条，这个问题我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 公司不给工资条是否合法

• 法律规定：虽然法律并没有强制规定公司必须发放工资条，但劳动者有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。如果公司拒绝提供，可能构成对劳动者知情权的侵犯。
• 实际影响：工资条是劳动者了解自己工资构成、发放情况等重要信息的途径。没有工资条，劳动者可能无法准确知晓自己的工资是否计算正确、各项扣除是否合理等。

2. 离职后能否因未提供工资条索要赔偿

• 分情况看待：若因公司长期不提供工资条，导致劳动者权益受损，比如无法准确知晓工资情况而遭受实际损失，且劳动者有证据证明这一损失，那么在离职时可以要求公司赔偿相应损失。但如果只是单纯公司未提供工资条，劳动者没有因此受到实质损害，一般较难获得赔偿。
• 维权途径：劳动者可以先向劳动监察部门投诉公司不提供工资条的违法行为，劳动监察部门会责令公司改正。若因此引发争议，劳动者还可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

3. 建议行动

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达要求公司提供工资条的需求，并了解公司不发工资条的具体原因。
• 收集证据：为后续可能的维权行动，收集必要的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以及与公司沟通的记录。
• 正式投诉或仲裁：若公司拒绝提供工资条或沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的权益。

综上所述，离职了公司不给工资条，劳动者有权要求公司提供工资明细。虽然不一定能直接获得赔偿，但可以通过投诉、仲裁等方式维护自己的知情权和其他合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。