结论前置：公司以借款形式发工资，并在离职后不给借条，这种行为可能违反了劳动法及相关的财务规定。你可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动法角度：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以任何名义拖欠或者少发工资。
   • 公司以借款形式发工资，实质上可能是在规避劳动法关于工资支付的规定。
   • 离职后不给借条，可能意味着公司试图逃避其支付工资的法定义务。

2. 财务与会计角度：

   • 工资和借款在财务上是两个不同的概念，工资是员工提供劳务的报酬，而借款则是公司与员工之间的债权债务关系。
   • 公司将工资以借款形式发放，可能违反了财务会计的准则和规定。

3. 法律建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集所有与工资发放相关的证据，包括银行流水、工资条、劳动合同等。
   • 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解他们为何以借款形式发工资，并要求他们提供借条或相应的证明文件。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供借条或解释不清楚，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。
   • 法律诉讼：如果上述途径都无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资，并赔偿因此造成的损失。

4. 后续行动：

   • 在采取任何法律行动之前，请确保你已经充分了解了相关的法律规定和程序。
   • 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，公司以借款形式发工资并在离职后不给借条的行为可能违反了法律，你可以通过收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉或法律诉讼等途径来维护自己的权益。