公司发工资不给工资条是不合法的，劳动者有权要求公司提供工资条，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律规定与工资条的重要性

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第六条进一步明确，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2. 工资条的重要性：

   • 工资条是劳动者了解自身收入构成和明细的关键依据，有助于劳动者核实工资的准确性和合法性。
   • 在发生劳动争议时，工资条也是重要的证据之一，有助于劳动者维护自己的合法权益。

二、劳动者的权益与应对措施

1. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权要求公司提供工资条，并了解工资的构成和明细。
   • 如果用人单位不提供工资条，劳动者可以采取法律措施维护自己的合法权益。

2. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，明确要求公司提供工资条。
   • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司在规定期限内改正。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果公司未在规定期限内改正，或者因未提供工资条导致劳动者权益受到严重损害，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

三、工资条的内容与保存

1. 工资条的内容：

   • 工资条应详细列明劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入，以及养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税等扣减项目。

2. 工资条的保存：

   • 劳动者应妥善保存工资条，以备日后发生劳动纠纷时作为证据使用。

四、法律后果与责任

1. 法律后果：

   • 如果用人单位不提供工资条，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。
   • 若因用人单位未提供工资条导致劳动者权益受损，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位应严格遵守法律规定，按时向劳动者提供工资条，并确保工资的准确性和合法性。

综上所述，公司发工资不给工资条是不合法的行为，劳动者有权要求公司提供工资条，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。