针对您提出的“不发工资让写借款条是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合理且可能违法的。下面我将从法律性质、风险分析、公司可能的目的以及应对策略等方面，为您详细阐述。

首先，从法律性质上来看，工资和借款有着本质的区别。工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系，付出劳动后应得的报酬，它属于法定的债权债务关系。而借条则代表借款合同关系，是平等主体间一方将货币出借给另一方的民事行为。公司让员工写借条来发放工资，实际上是将工资支付关系错误地转化为了借款关系，这种混淆法律关系的做法是不被法律所认可的。

其次，这种做法可能带来一系列的法律风险。员工若写了借条，公司在后续可能会以借款为由要求员工偿还，这无疑会严重损害员工的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，如果员工没有充分的证据来证明这笔款项实际上是工资而非借款，那么员工可能会被判定需要偿还这笔“借款”，这显然是不公平的。

再者，从公司的角度来看，这种做法可能出于财务处理不当或逃避法律责任的目的。公司可能因为不合理的财务安排或想要掩盖某些财务问题，而采取这种不正当的手段来发放工资。然而，这种做法不仅违反了法律法规，也损害了员工的信任和公司的声誉。

那么，面对这种情况，员工应该如何应对呢？我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求公司按照正规的工资发放流程来操作，并提供工资条等相关凭证。如果公司坚持这种不合理的做法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查工资支付情况，并责令公司改正违法行为。同时，您也应该保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，以备不时之需。

最后，我想对公司和员工都提出一些建议。对于公司来说，应该遵守法律法规，正规发放工资，确保工资发放符合劳动法规的要求，避免将工资与借款混淆，以免引发法律纠纷和损害员工权益。对于员工来说，应该了解自己的权益和义务，遇到不合理要求时及时拒绝，并积极维护自己的合法权益。

综上所述，不发工资让写借款条的做法是不合理且可能违法的，公司应该正规发放工资，员工也应该积极维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。