离职后单位未提供工资条是违法的，您有权要求单位提供工资条，并可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资清单（工资条）。工资条是员工了解自己工资构成、各项收入及扣除明细的重要依据，不发工资条侵犯了劳动者的知情权。劳动者有权清楚知晓自己的工资组成及各项收支情况，以便核对工资是否准确发放，也有助于劳动者对自身劳动报酬进行监督。若后续发现工资存在问题，如少发、错扣等，没有工资条作为证据，会给劳动者维权带来困难。

应对措施

1. 与原单位沟通协商：

   • 您可以首先尝试与原单位进行友好沟通，礼貌且明确地提出需要工资条的要求。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 如果单位同意提供工资条，问题便得到解决。

2. 收集替代证据：

   • 如果与单位沟通后仍未拿到工资条，您可以收集其他能证明工资情况的证据，如银行工资流水（会详细显示工资发放金额、时间以及对方账户信息）、劳动合同（若明确约定了工资数额、支付方式等内容，也是重要的证明依据）、工作记录、考勤表等（能从侧面证明您的工作时长和绩效，对确定工资有辅助作用）。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝提供工资条，且存在拖欠工资、工资数额不符等情况，您可以向劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您之前收集的各项证据将有力支撑您的诉求，助您争取到应得的工资权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位不发放工资和工资条，这将被视为严重违法行为。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 对于劳动者而言，如果因未拿到工资条而无法证明自己的工资情况，在后续维权过程中可能会遇到困难。因此，及时收集和保留相关证据至关重要。

实际案例参考

有这样一个案例：小许从原公司离职后，发现公司未提供工资条。小许向原公司提出索要工资条，公司却拒绝提供。小许认为公司此举侵犯自己合法权益，于是开始收集银行工资流水、劳动合同等证据，准备在公司仍不配合时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最终，在证据的支持下，小许成功维护了自己的合法权益。

建议您首先与原单位沟通协商，要求其提供工资条。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在处理过程中，务必注意收集和保留相关证据，以便在需要时能够有力支撑您的诉求。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。