公司以要求员工写借款单作为发放工资的前提，这种做法是不合法且存在较大法律风险的，员工有权拒绝并依法维权。以下从多个角度进行分析：

1. 工资支付的法律义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。工资是劳动者提供劳动的对价，属于法定债权债务关系，公司无权通过“借款单”等附加条件改变工资的法律性质。若公司以借款单形式发放工资，可能涉嫌变相克扣工资或逃避劳动监管。

2. 借款单的法律风险
   借款单本质是民间借贷合同，需满足双方自愿、真实意思表示等条件。若员工被迫签署借款单，可能因“胁迫”或“显失公平”导致合同无效（《民法典》第一百四十八条、第一百五十一条）。此外，若公司未实际支付工资却要求员工签署借款单，可能构成虚假诉讼或诈骗的预谋，员工需警惕此类行为。

3. 员工的维权路径

   • 协商与投诉：员工可首先与公司协商，要求按劳动合同约定直接支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交欠薪线索。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未解决，员工可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠工资及加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 诉讼救济：若仲裁结果不利，员工可向法院起诉，要求确认借款单无效（若存在胁迫）或主张公司返还“借款”并支付工资。

4. 特殊情形提示
   若公司因经营困难暂时无法支付工资，需与员工或工会协商延期支付，并报劳动部门备案（《工资支付暂行规定》第十八条）。但即使如此，公司也无权要求员工签署借款单，否则仍属违法。

建议：员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，拒绝签署任何非自愿的借款单，并及时通过法律途径维权。若公司行为已涉嫌违法，员工可向公安机关报案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。