面对员工工资不发的情况，作为劳动者，你可以采取以下一系列合法途径来维护自己的权益：

核心结论：你可以首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则向劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，则申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

1. 与用人单位协商解决：

   • 直接与雇主或人力资源部门进行沟通，了解工资未发的原因，并寻求解决方案。
   • 保留好聊天记录、通话录音、邮件往来等所有相关证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据材料，前往当地劳动监察大队投诉。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并有权责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在与用人单位协商不成且投诉无果的情况下，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等证据材料。
   • 仲裁委员会将进行立案审查，并通知双方当事人参加仲裁庭审。庭审中，双方将进行陈述、举证、质证和辩论。裁决具有法律效力，用人单位必须执行；若不执行，劳动者可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 向法院提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理。在诉讼过程中，双方需遵循法院的诉讼程序进行举证、质证和辩论。法院将根据法律和事实作出判决，以维护劳动者的合法权益。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，避免情绪化表达加剧矛盾。同时，了解自己的权益和法律规定也是维权成功的重要因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。