公司不发工资，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以与公司协商解决。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，公司按月支付工资是其法定义务，不得无故拖欠。
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这为劳动者提供了多种解决薪资问题的途径。
3. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这进一步明确了劳动者在薪资问题上的维权流程。

二. 处理流程

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够解决薪资问题。
2. 调解：如果协商无果，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
3. 仲裁：如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
4. 诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三. 我的观点

公司不发工资是违反劳动法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。我建议劳动者在遭遇薪资问题时，首先尝试与公司进行协商，如果协商无果，则按照上述法律流程逐步进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。