当公司有一个月不发工资时，作为劳动者，你可以按照以下步骤来维护自身的合法权益：
结论前置：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试与公司协商；协商无果后，可依次向工会或第三方调解组织求助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼或申请支付令，以确保自身权益得到保障。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。
一、与公司协商
- 直接沟通：首先，建议与公司负责人、财务部门或你的上级领导进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求明确工资发放的时间。这既是为了解实际情况，也是给公司一个解决问题的机会。
- 注意方式：务必保留沟通记录，如邮件、短信或通话录音，这些可能作为后续维权的证据。同时，沟通时要明确提及工资的具体月份、金额等关键信息。
二、寻求工会或第三方调解
- 工会介入：如果公司有工会组织，可以向其反映情况，请求工会协助调解。工会有责任维护员工的合法权益。
- 第三方调解：也可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，这些组织通常能够公正地协调双方利益。
三、向劳动行政部门求助
- 提交投诉：若与公司协商及调解均无果，应向当地的劳动监察部门提交投诉。投诉时需准备能够证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，并详细说明工资未发放的情况。
- 处理流程：劳动监察部门接到投诉后，将对公司进行调查核实。一旦查实，会责令公司限期支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请书需包含你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。你需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，通常在受理申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期但不超过15日。
- 仲裁结果执行：若仲裁裁决公司支付工资而公司未履行，可向人民法院申请强制执行。
五、向法院起诉或申请支付令
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者公司对仲裁裁决不服并向法院提起诉讼，你可以参与到诉讼程序中。起诉需提交起诉状和相关证据，法院将按照民事诉讼程序进行审理。
- 申请支付令：你还可以根据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令。若公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，可申请强制执行。
六、注意事项
- 全程保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，这些证据将是你维权的有力支持。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。
- 刑事报案：若公司拖欠工资行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），可向公安机关报案。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，劳动者应依法有序地进行维权。通过与公司协商、寻求工会或第三方调解、向劳动行政部门求助、申请劳动仲裁以及向法院起诉或申请支付令等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。