针对您提出的“一个公司七八个月不发工资”的问题，我作为张健律师，将从以下几个方面为您详细解答：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。公司连续七八个月不发工资，已经严重违反了这些法律规定，损害了劳动者的合法权益。

2. 初步沟通与协商：

   • 在遇到这种情况时，您可以先尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因。也许公司有一些特殊情况或资金困难，通过沟通能够快速解决问题。但请注意，沟通时要保持冷静和理性，明确表达您的诉求和权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等行政处罚。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。通过仲裁程序，您可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。劳动仲裁一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。如果公司不履行判决，您还可以向法院申请强制执行。

6. 注意事项与建议：

   • 在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将对您维护自身权益起到至关重要的作用。
   • 同时，我也建议您在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。通过合法途径来维护自己的劳动权益是最为稳妥和有效的。

总之，面对公司七八个月不发工资的情况，您有权采取合法措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。