针对您提出的“公司工资就我一个不发”的问题，这确实是一个需要重视的情况，可能涉及到您作为劳动者的合法权益。以下是我从多个角度为您分析的可能原因及应对建议：
公司财务或管理问题：
- 原因：公司可能因财务紧张、资金链断裂或内部管理混乱等原因，导致无法按时发放工资。若仅针对您一人不发，也可能是公司对您存在某种误解或偏见，但这种情况较为少见且不合理。
- 建议：首先，您可以尝试与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解工资未发放的具体原因。若公司承认存在财务问题，您可以要求公司给出明确的工资发放时间表，并保留好沟通记录作为证据。
公司故意拖欠工资：
- 原因：公司可能出于某种目的（如迫使您离职、减少成本等）故意拖欠您的工资。这种行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 建议：若您怀疑公司故意拖欠工资，应立即收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。然后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
公司可能存在的违法行为：
- 原因：除了故意拖欠工资外，公司还可能存在其他违法行为，如未与您签订书面劳动合同、未为您缴纳社会保险等，这些行为也可能间接导致工资发放问题。
- 建议：若您发现公司存在其他违法行为，应一并收集证据，并在投诉或申请仲裁时提出。根据《劳动合同法》的规定，公司未与您签订书面劳动合同的，您有权要求公司支付双倍工资；未为您缴纳社会保险的，您有权要求公司补缴社会保险并可能获得赔偿。
个人因素导致的工资发放问题：
- 原因：虽然您提到“就我一个不发”，但也不能完全排除个人因素导致的工资发放问题，如您未按时提交工资发放所需的材料、您与公司存在某种争议等。
- 建议：若您怀疑个人因素可能导致工资发放问题，应主动与公司沟通，了解具体情况并尽快解决。若公司提出不合理的要求或条件，您应坚决拒绝并保留好相关证据。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司沟通还是向相关部门投诉或申请仲裁，都需要提供充分的证据来支持您的主张。因此，请务必保留好所有与工资发放相关的证据。
- 及时行动：若公司长时间未发放工资或您怀疑公司存在违法行为，请尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：若您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我建议您先与公司进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的合法权益。