当公司不发工资时，您可以通过以下步骤来有效维护自身的合法权益：

一、与公司协商解决

首先，建议您尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行直接沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达您要求按时足额发放工资的诉求。在沟通过程中，请保持冷静和理性，并务必保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些后续可能作为证据使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以证明您的劳动关系及欠薪事实。劳动监察部门将对公司进行调查，如确认存在违法行为，将责令公司限期支付工资，并可能按应付金额的一定比例加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料等。

仲裁委员会受理后，将安排开庭时间，双方需参加庭审。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在规定期限内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或公司在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，您有权向人民法院提起诉讼。请向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理。

在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决。如公司不履行法院判决，您可以在规定时间内向法院申请强制执行，法院将采取多种措施来保障您的权益。

总结与建议

面对公司不发工资的情况，您应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必收集并保留好相关证据，这是维护您权益的关键。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。