针对您提出的“公司不给员工签工资单怎么办”这一问题，我理解您可能正面临工资发放不透明或工资被拖欠的困扰。下面，我将为您详细解答这一问题，并提供相应的维权建议。
首先，工资单是证明工资发放情况的重要凭证，它详细记录了员工的工资构成、各项扣除明细以及实际发放金额等信息。公司不签工资单，不仅违反了相关法律法规，也侵害了员工的知情权。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您对工资单的需求，以及公司不签工资单可能给您带来的不便和困扰。
- 要求公司依法提供工资单，并确保工资的按时足额发放。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令其改正违法行为，如提供工资单、支付拖欠的工资等。
- 在某些情况下，劳动监察部门还可能对公司进行行政处罚，如加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，您需要准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资未发放或工资单未提供的证据。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资、提供工资单，并可能支付赔偿金。
向法院起诉：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 法院将进行审理和判决，以维护您的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 妥善保管好与工资相关的所有证据，以备不时之需。
- 及时了解并掌握相关法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的权益。
总之，面对公司不签工资单的情况，您应该积极运用法律武器来保障自己的劳动报酬权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。