公司不给工资清单，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商
   首先，建议劳动者尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确要求公司提供工资清单。在沟通过程中，可以强调工资清单是劳动者了解自身劳动报酬情况的重要依据，也是公司应尽的法定义务。如果公司能够认识到问题并主动提供工资清单，那么问题就得到了妥善解决。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工作证、工资条（如有）、银行转账记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未提供工资清单的事实。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望更直接地维护自己的权益，可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，公司需要按照裁决结果执行，包括提供工资清单以及可能支付的赔偿等。

4. 提起诉讼
   如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，公司需要按照判决结果执行。

额外提醒：

• 在整个过程中，劳动者应保留好所有与公司沟通的记录、工资条（如有）、银行转账记录等证据材料，以备不时之需。
  
• 如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议），以确保自己的权益得到充分维护。