当您遇到单位不给工资单的情况时，这确实是一个需要关注的问题，因为工资单是您了解自己工资构成、核对工资数额以及维护自身权益的重要依据。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、与用人单位友好沟通

首先，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。在沟通时，您可以明确表达希望获得工资单的诉求，并说明工资单对于您核对工资、了解工资构成的重要性。通过友好协商，有时可以迅速解决问题，避免不必要的纠纷。

二、向劳动监察部门投诉

如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。在投诉时，您需要提供详细的情况说明和相关证据，如劳动合同、考勤记录、银行流水等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并展开调查。根据相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资支付清单或工资单，否则可能面临行政处罚。

具体投诉步骤：

1. 准备材料：收集并整理好与工资相关的所有证据，确保材料的真实性和完整性。
2. 提交投诉：您可以前往当地劳动监察部门，或者通过其官方网站、电话等渠道提交投诉申请。
3. 配合调查：在劳动监察部门展开调查期间，您需要积极配合并提供所需信息，以便调查能够顺利进行。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者用人单位拒绝配合调查，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。

具体仲裁步骤：

1. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细说明争议事实和请求事项。
2. 参与仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述自己的观点并提供证据支持。
3. 等待裁决结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，您需要耐心等待并尊重裁决结果。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正判决。

五、其他注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保留所有与工资相关的证据，以备不时之需。
2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，获取更具体的法律建议和支持。

希望以上建议能够对您有所帮助。在处理这类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。