公司不发工资却让员工申请借款的行为，属于违法行为，员工有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度进行分析：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资的行为，明显违反了这一法定义务，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 借款行为的性质：公司让员工申请借款，并不改变其拖欠工资的事实。借款是员工与公司之间的另一种法律关系，与工资支付无关。员工没有义务为了获得本应支付的工资而向公司借款。此外，如果公司以不发工资为条件，强迫员工借款，还可能构成胁迫或欺诈，员工可以依法维权。

3. 员工的应对措施：面对公司不发工资却让员工申请借款的情况，员工可以采取以下措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确拒绝借款的要求。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：在处理此类问题时，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，避免盲目行动或受到不必要的损失。

作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议你如果遇到此类问题，应坚决拒绝公司的借款要求，并采取上述措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。