公司到点不发工资、总以“借”名义拖延，可能涉及以下几种法律与经营层面的原因，需分情况分析：

1. 公司资金链断裂，经营困难

这是最常见的原因。若公司长期拖欠工资，且以“借款”名义让员工垫付（如“先借你5000元，发工资时还”），可能反映公司现金流紧张，甚至已无法正常支付员工薪酬。

• 法律风险：根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按约定时间支付工资，拖欠工资属违法行为。员工可要求公司立即支付，并可主张拖欠工资25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，部分地区可能调整比例）。
  
• 员工应对：若怀疑公司经营困难，建议：
  
  • 保留工资条、银行流水、借款记录（如微信聊天记录、借条）等证据；
    
  • 联合其他员工向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）；
    
  • 若公司长期拖欠且无改善迹象，可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。

2. 公司试图通过“借款”规避法律责任

部分公司可能以“借款”名义让员工签字，试图将工资转化为“债务”，从而逃避支付工资的法定义务。例如，要求员工写“今借公司5000元”，但实际是未发的工资。

• 法律风险：若“借款”实为工资，该行为可能被认定为“以合法形式掩盖非法目的”，借款协议无效。员工仍可主张工资，且公司可能因恶意拖欠被处罚。
  
• 员工应对：
  
  • 拒绝签署此类“借款协议”，或要求注明“此款为未发工资，公司承诺于X月X日补发”；
    
  • 若已签署，保留工资条、考勤记录等证明“借款”与工资关联的证据，后续可通过劳动仲裁主张权利。

3. 公司管理层法律意识淡薄或恶意拖欠

少数公司可能因管理层法律知识不足，或故意拖延以占用员工资金（如用员工工资周转其他业务），导致工资发放延迟。

• 法律风险：恶意拖欠工资可能涉及《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”（拖欠3个月以上且数额较大，经政府责令支付仍不支付的，可处3年以下有期徒刑或拘役）。
  
• 员工应对：
  
  • 向公司发送书面催告函（留存邮寄凭证），要求限期支付；
    
  • 若公司仍不支付，可向劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁；
    
  • 若涉及人数多、金额大，可向公安机关报案（需提供拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、催告记录等）。

4. 公司存在财务违规或税务问题

极少数情况下，公司可能因财务造假、偷税漏税等问题，导致资金被冻结或无法正常流转，进而影响工资发放。

• 法律风险：若公司因违法行为被查封账户，员工工资仍需优先支付（依据《企业破产法》第113条，职工工资在破产清偿中优先于普通债权）。
  
• 员工应对：
  
  • 关注公司是否被税务、工商部门调查；
    
  • 若公司进入破产程序，及时申报债权（需提供工资证明）；
    
  • 联合员工向法院申请公司破产重整或清算，以保障工资权益。

总结建议：

1. 保留证据：工资条、银行流水、考勤记录、借款协议（如有）、催告记录等；
   
2. 联合行动：与其他员工一起投诉或仲裁，增强维权力度；
   
3. 及时主张权利：拖欠工资超过1个月即可投诉，避免超过仲裁时效（1年）；
   
4. 谨慎“借款”：若公司要求签署借款协议，务必明确款项性质为工资，并保留相关证据。
   

若公司长期拖欠且无改善迹象，建议尽快通过法律途径解决，避免损失扩大。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。