公司长期拖欠工资且以“没钱”为由推脱，您可以通过以下法律途径解决，核心结论如下：

1. 优先通过协商与书面催告固定证据
   即使公司声称“没钱”，也需通过书面形式（如微信、邮件、律师函）明确要求支付工资，并保留沟通记录。根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资的，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付。书面催告既是维权的前置程序，也能为后续诉讼提供证据。

2. 向劳动监察部门投诉（快速处理途径）
   携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料。根据《劳动保障监察条例》第26条，监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不付的会加付50%-100%赔偿金。此途径无需诉讼，处理周期通常在1-2个月内。

3. 申请劳动仲裁（强制执行依据）
   若投诉无果，需在拖欠工资之日起1年内申请劳动仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）；
     
   • 要求公司出具离职证明、办理社保转移等。
     关键点：仲裁裁决书具有强制执行力，若公司仍不履行，可直接申请法院强制执行其财产（如银行账户、设备等）。

4. 特殊情形处理：公司确无财产可执行时
   若公司已濒临破产或资不抵债，可申请公司破产清算。根据《企业破产法》第113条，职工工资属于优先清偿债权（优先于普通债权）。此时需向法院提交破产申请，并由管理人调查公司财产状况，即使公司无现金，也可通过拍卖资产（如车辆、设备）优先受偿。

行动建议：

• 立即收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与财务/老板的沟通记录等；
  
• 先投诉后仲裁：优先通过劳动监察部门施压，若未解决再启动仲裁程序；
  
• 关注公司动态：若发现公司转移财产或准备注销，需及时申请财产保全。
  

风险提示：
若公司长期拖欠工资，可能伴随未缴社保、未签劳动合同等违法行为，可一并主张权利。但需注意仲裁时效（1年），逾期将丧失胜诉权。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。