当您面临公司不发放工资的困境时，确实需要采取一系列积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的一份详细且系统的建议，希望能对您有所帮助：
一、首要步骤：与公司协商解决
- 主动沟通：首先，建议您保持冷静，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通。了解工资未发的原因，是公司资金周转问题，还是其他特殊情况。
- 提出解决方案：如果公司确实存在资金困难，您可以与公司共同商讨分期支付等解决方案，以减轻公司的压力，同时也保障自己的基本生活需求。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
- 准备材料：在投诉前，您需要准备好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明您与公司的劳动关系及工资未发的事实。
- 投诉方式：您可以通过拨打全国统一的劳动保障监察电话12333，或者前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 处理流程：劳动监察部门将调查核实您投诉的情况，如果属实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金作为惩罚。
三、申请调解（可选步骤）
如果您希望以更温和的方式解决问题，还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，以促使公司支付工资。
四、若调解无果，申请劳动仲裁
- 申请条件：在劳动监察部门处理未果，或者您认为公司行为严重侵犯了您的权益时，您可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言及公司工商登记信息等。
- 仲裁流程：仲裁委员会将审查您的申请材料，决定是否受理，并通知双方当事人。随后，双方将进行陈述、举证、质证和辩论。最后，仲裁庭将根据审理情况作出裁决。
五、若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼
- 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：您需要提交起诉状和相关证据材料，法院受理后将通知被告应诉。随后，法院将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，法院将根据审理情况作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请法院强制执行。
六、重要提示
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。请确保您拥有足够的证据来证明与公司的劳动关系及工资未发的事实。
- 时效注意：申请劳动仲裁和提起诉讼均有一定的时效限制，请及时采取行动以避免错过维权机会。
- 法律途径：建议您通过合法途径维权，避免采取过激行为或非法手段，以免对自身造成不必要的法律风险。
综上所述，面对公司不发工资的问题，您应依次尝试协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等合法途径来维护自身权益。在整个过程中，请保持冷静理性，并确保收集并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助！