当公司不发工资时，劳动者确实有权依法向当地人民法院申请支付令来维护自己的合法权益。以下是关于如何申请支付令的详细解答：
一、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，若拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。
- 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条也规定，若因拖欠劳动报酬达成调解协议但用人单位不履行，劳动者同样可申请支付令。
二、申请支付令的条件
- 债权债务关系明确：这意味着劳动者与用人单位之间对于拖欠工资的事实无实质性争议，工资数额、支付期限等均已明确，并且有劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料支持。
- 给付内容为金钱：劳动报酬属于金钱范畴，因此符合支付令的申请要求。
- 无其他债务纠纷：除了拖欠工资外，双方不存在其他经济纠葛或争议未决的债务问题。
- 支付令能够送达债务人：劳动者需要提供用人单位准确的送达地址，以确保支付令能够有效送达。
三、申请支付令的流程
准备材料：
- 申请书：应详细写明请求给付劳动报酬的数量、事实、证据以及申请人的基本信息。申请书需由本人签名或盖章，并注明申请日期。
- 相关证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及拖欠劳动报酬的事实。
提交申请：
- 将准备好的申请书和相关证据材料提交给有管辖权的基层人民法院，通常是用人单位所在地的法院。
- 法院在收到申请后，会在5日内通知申请人是否受理。如果认为申请不成立，会裁定予以驳回；如果认为申请成立，会在15日内向用人单位发出支付令。
等待处理结果：
- 用人单位在收到支付令后，有15日的时间清偿债务或向法院提出书面异议。
- 如果用人单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。
四、后续处理及注意事项
- 及时申请：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起的合理时间内提出申请，以免错过申请时效。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保管好所有与劳动关系及欠薪事实相关的证据材料，以备不时之需。
- 关注法院动态：劳动者应密切关注法院的审查和处理结果，以便及时采取进一步措施。
- 了解异议处理：如果用人单位提出书面异议且异议成立，法院将裁定终结督促程序，支付令失效。此时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径继续追讨劳动报酬。
综上所述，申请支付令是劳动者维护自身合法权益的一种高效、便捷的法律手段。在申请过程中，劳动者应确保材料齐全、事实清楚，并密切关注法院的审查和处理结果。若支付令未能得到履行或遭遇异议，劳动者应及时采取进一步措施以维护自身权益。