拖欠工资确实可以申请支付令，这是劳动者在面对用人单位拖欠工资时的一种有效法律救济途径。以下是对这一问题的详细分析：

一、支付令的法律基础

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人可以请求人民法院向债务人发出支付令，督促债务人履行债务。在劳动争议中，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者作为债权人，有权向人民法院申请支付令。

二、申请支付令的条件

1. 债权人与债务人之间没有其他债务纠纷：在申请支付令时，需要确保劳动者与用人单位之间仅存在工资拖欠这一单一债务纠纷，没有其他如借款、赔偿等债务纠纷。
2. 支付令能够送达债务人：申请支付令时，需要提供用人单位的准确地址和联系方式，以确保支付令能够顺利送达。

三、申请支付令的流程

1. 准备申请材料：劳动者需要准备书面申请书，明确请求用人单位支付拖欠的工资数额，并提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
2. 向有管辖权的人民法院申请：劳动者应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院申请支付令。
3. 法院审查并发出支付令：法院在收到申请后，会进行审查。如果认为申请符合法律规定，法院会在五日内通知债权人，并在十五日内向债务人发出支付令。
4. 用人单位的反应：用人单位在收到支付令后，应当在十五日内清偿债务或向人民法院提出书面异议。如果用人单位既不提出异议又不履行支付令，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、申请支付令的优势

1. 效率高：相比传统的劳动争议仲裁和诉讼程序，申请支付令的程序更为简便快捷，能够迅速解决工资拖欠问题。
2. 成本低：申请支付令的费用相对较低，且不需要劳动者承担过多的举证责任，减轻了劳动者的经济负担。

五、注意事项

1. 确保证据充分：在申请支付令前，劳动者应确保自己掌握了充分的证据，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
2. 及时申请：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时申请支付令，以免错过最佳时机。
3. 考虑其他救济途径：如果支付令申请被驳回或用人单位提出异议，劳动者还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，拖欠工资时申请支付令是一种有效的法律救济途径。劳动者在申请前应确保自己符合申请条件，并准备好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。