老板欠工资不给，是可以申请支付令的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
- 债权人与债务人没有其他债务纠纷的：这意味着，如果老板除了欠你工资外，没有其他与你之间的债务纠纷，你就符合申请支付令的基本条件。
- 支付令能够送达债务人的：支付令需要能够直接送达给老板，如果无法送达，则无法申请支付令。
申请支付令的具体流程
- 准备申请材料：你需要准备一份支付令申请书，详细说明你的请求事项（即要求老板支付欠付的工资）、事实和理由，并附上相关证据，如工资条、劳动合同、欠薪证明等。
- 向法院提交申请：将准备好的申请材料提交给有管辖权的基层人民法院。法院会对你的申请进行审查，如果符合条件，会受理你的申请。
- 法院审查与发出支付令：法院在受理你的申请后，会对你的申请进行审查。如果审查通过，法院会发出支付令，要求老板在规定期限内支付欠付的工资。
- 老板的异议与支付令的效力：如果老板在规定期限内没有提出异议，支付令就会发生法律效力，你可以依据支付令向法院申请强制执行。如果老板提出了异议，支付令就会失效，你需要通过诉讼等其他方式来维护自己的权益。
申请支付令的优势与注意事项
优势：
- 效率高：相比诉讼程序，申请支付令的程序更为简便快捷，能够更快地解决欠薪问题。
- 成本低：申请支付令的费用相对较低，能够减轻你的经济负担。
注意事项：
- 确保证据充分：在申请支付令前，你需要确保自己有充分的证据证明老板欠付工资的事实。
- 了解老板的财产状况：如果老板没有财产可供执行，即使你获得了支付令，也可能难以实际追回欠薪。因此，在申请支付令前，你可以尽量了解老板的财产状况。
- 及时申请强制执行：如果支付令生效后老板仍未支付欠薪，你需要及时向法院申请强制执行，以免错过执行时机。
其他解决欠薪问题的途径
除了申请支付令外，你还可以通过以下途径来解决欠薪问题：
- 与老板协商：你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，要求老板支付欠付的工资。
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的欠薪行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在处理欠薪问题时，建议你根据自己的实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。