在面临公司欠薪的问题时，您确实有权根据相关法律法规申请支付令来追讨欠薪。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民事诉讼法》：该法规定了债权人（在此情境下为劳动者）在满足特定条件时，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求债务人（即用人单位）给付金钱，这包括欠薪。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确指出，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条：若劳动者与用人单位因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，但用人单位不履行，劳动者同样可以申请支付令。

二、申请支付令的条件

1. 债权债务关系明确：您与用人单位之间关于欠薪的事实必须清晰无争议，包括工资的具体数额、支付时间等。

2. 无其他债务纠纷：除了欠薪外，您与用人单位之间不应存在其他经济纠葛，以确保支付令的针对性和有效性。

3. 支付令能送达债务人：您需要确保支付令能够有效送达到用人单位。如果用人单位下落不明或无法正常送达，支付令程序可能无法适用。

4. 给付金钱或有价证券：欠薪属于金钱给付范畴，符合支付令的申请要求。

三、申请支付令的流程

1. 准备证据和材料：您需要收集并整理相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明用人单位的欠薪事实。

2. 递交申请书：向有管辖权的基层人民法院递交支付令申请书，详细写明请求给付的工资数额及所依据的事实和证据。

3. 法院审查：法院受理申请后，将对您的申请进行审查。如果认为债权债务关系明确、合法，且符合支付令的申请条件，法院将在法定期限内（通常为15日内）向用人单位发出支付令。

4. 用人单位响应：

   • 用人单位在收到支付令后15日内，如果既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。
   • 如果用人单位在规定时间内提出书面异议，且异议成立，法院将裁定终结督促程序，支付令失效。此时，您需要通过劳动仲裁或诉讼等其他途径继续追讨欠薪。

四、注意事项

1. 时效性：您应关注支付令的申请时效，及时行使权利，避免错过最佳维权时机。

2. 证据充分性：在申请支付令前，务必确保证据充分、确凿，以提高申请成功率。

3. 后续行动：如果支付令失效，您应迅速调整策略，考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径继续维权。

4. 专业咨询：在申请支付令过程中，如果遇到复杂情况或疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，申请支付令是劳动者追讨欠薪的一种快捷、有效的法律手段。但您在决定申请前，应充分了解相关法律法规和程序规定，确保自身权益得到有效维护。