欠工资是可以申请支付令的。下面我将从多个角度为你详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
债权人与债务人没有其他债务纠纷的：这意味着在申请支付令之前，你和雇主之间不能存在其他未解决的债务问题，比如你欠雇主的钱或者双方有其他经济往来尚未结清。
支付令能够送达债务人的：支付令必须能够直接送达给雇主，如果雇主下落不明或者无法送达，那么支付令就无法生效。
在欠工资的情况下，你作为债权人，雇主作为债务人，如果满足上述条件，你就可以向法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资。
申请流程
准备申请材料：你需要准备一份支付令申请书，详细说明你和雇主的基本信息、拖欠工资的具体数额和事实依据等。同时，你还需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明雇主确实拖欠了你的工资。
向法院提交申请：将准备好的申请材料提交给有管辖权的基层人民法院。法院会对你的申请进行审查，如果符合条件，就会受理并发出支付令。
雇主履行或提出异议：支付令发出后，雇主必须在规定的时间内履行支付义务，即支付拖欠的工资。如果雇主在规定时间内没有履行支付义务，也没有提出异议，那么你就可以向法院申请强制执行。如果雇主提出异议，法院会对异议进行审查，并根据审查结果作出相应处理。
注意事项
确保证据充分：在申请支付令之前，一定要确保你手中有足够的证据来证明雇主拖欠了你的工资。这些证据应该真实、合法、有效，能够清晰地反映你和雇主之间的债权债务关系。
了解雇主财产状况：在申请支付令之前，最好了解一下雇主的财产状况。如果雇主没有可供执行的财产，那么即使你获得了支付令，也可能难以实际执行到位。
及时申请强制执行：如果雇主在规定时间内没有履行支付义务，也没有提出异议，你一定要及时向法院申请强制执行。否则，支付令可能会因为超过执行期限而失效。
如果你遇到了欠工资的问题，并且满足申请支付令的条件，那么你可以考虑向法院申请支付令来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。