针对您提出的“公司被迫发不出工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：公司因经营困难等原因被迫发不出工资，这确实是一个棘手的问题，不仅影响员工的正常生活，也可能引发一系列的法律纠纷。作为员工，您有权了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的利益。

1. 了解公司状况：

   • 首先，您需要了解公司发不出工资的具体原因。是因为公司经营不善、资金链断裂，还是其他临时性的困难？了解这些有助于您判断问题的严重性和可能的解决方案。

2. 与公司沟通：

   • 在了解公司状况后，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达您对工资发放的关切，并询问公司是否有解决方案或计划。有时候，公司可能正在积极寻求资金或调整经营策略，以尽快解决工资问题。

3. 法律权益：

   • 如果公司长时间无法解决工资问题，您需要了解自己的法律权益。根据《劳动法》和相关规定，公司有义务按时足额支付员工工资。如果公司拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 准备证据：

   • 在采取法律行动之前，建议您准备好相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

5. 考虑离职与补偿：

   • 如果公司长时间无法解决工资问题，且您对公司的未来前景不看好，那么您可以考虑离职，并要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司因经营困难等原因解除劳动合同的，需要支付员工相应的经济补偿。

6. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。作为杨启浩律师，我擅长处理劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，可以为您提供专业的法律建议和帮助。

总结与建议：面对公司发不出工资的问题，您需要保持冷静，了解公司状况，与公司沟通，并了解自己的法律权益。如果问题长时间无法解决，您可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并随时向我咨询法律问题。