老板资金困难发不出工资时，员工有权要求企业按时支付工资，如企业拒不支付，员工可通过多种途径维护自身权益。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 企业责任与工会交涉

1. 企业责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业资金困难并不免除其支付工资的法律责任。
2. 工会交涉：若企业拖欠工资，根据《中华人民共和国工会法》第二十三条，工会应当代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正，并应向工会作出答复；企业拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。

二. 劳动行政部门监督与救济

1. 行政监督：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
2. 法律救济：若企业拒不支付工资，劳动者除了可以向劳动行政部门投诉外，还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求企业支付拖欠的工资。

三. 劳动争议解决途径

1. 协商与调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，当事人首先可以尝试协商或向调解组织申请调解。
2. 仲裁与诉讼：若协商或调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

我建议，作为员工，在面临企业资金困难导致工资无法按时发放的情况时，应首先与企业进行沟通，了解具体情况，并尝试协商解决方案。若企业拒不支付工资，员工可以积极寻求工会、劳动行政部门或法律途径的帮助，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。