公司不发工资但表示可以借钱给你，这种做法是不合法的。公司应当按时足额支付员工的工资，而不能以借钱的形式来替代工资的支付。

一. 公司应按时支付工资

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是公司应尽的法定义务。
2. 实际履行：公司应当按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，不能以任何理由拖延或拒绝支付。

二. 借钱不能替代工资支付

1. 性质不同：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而借钱则是借贷行为，两者性质完全不同。
2. 法律后果：如果公司不发工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。而借钱给公司并不能解决工资拖欠的问题，反而可能增加劳动者的经济风险。

三. 应对措施

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向公司注册地或实际工作地的区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向公司注册地或实际工作地人民法院提起诉讼。

我建议，劳动者在面对公司不发工资的情况时，应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径来追讨工资，而不是接受公司借钱给您的提议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。