单位不发工资，劳动者不能直接用公司的钱。这种行为可能涉嫌违法犯罪，具体分析如下：
一、法律禁止性规定
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，即构成职务侵占罪。因此，即使单位拖欠工资，劳动者也不能私自拿取公司的钱财，否则可能面临刑事责任。
二、合法维权途径
当单位不发工资时，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。具体包括：
与单位协商：
- 劳动者可以先与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，看是否能通过协商解决拖欠工资的问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以在劳动争议发生之日起一年内内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。
向法院起诉：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼；若仲裁裁决生效后用人单位仍不执行，劳动者可申请法院强制执行；对于属于劳务欠款类的纠纷，也可直接向法院提起民事诉讼。
三、法律后果与风险
刑事责任：
- 如前所述，私自拿取公司钱财可能构成职务侵占罪，面临刑事处罚。
民事责任：
- 即使劳动者认为自己是拿回属于自己的工资，但这种行为仍然可能被视为侵权或不当得利，需要承担相应的民事责任。
影响职业声誉：
- 私自拿取公司钱财的行为还可能对劳动者的职业声誉造成负面影响，不利于未来的职业发展。
四、建议与总结
保持冷静与理性：
- 在面对单位拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或暴力手段。
依法维权：
- 劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等。
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益。
综上所述，单位不发工资时，劳动者不能直接用公司的钱。应通过合法途径来维护自己的权益，避免面临不必要的法律风险和后果。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。