公司不发工资，不可以直接在公司睡。这一行为不仅不能有效解决工资问题，还可能引发一系列法律后果。以下从多个角度为你详细分析：

一、公司不发工资的法律性质与解决途径

公司不发工资，属于拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求公司按时足额支付工资。若公司拖欠工资，劳动者可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

二、直接在公司睡的法律后果

直接在公司睡，并不能解决工资问题，反而可能引发以下法律后果：

1. 侵犯公司财产权：公司作为独立的法人，拥有其办公场所的财产权。未经公司允许，擅自在公司内留宿，可能构成对公司财产权的侵犯。
2. 违反公司规章制度：大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工在公司内留宿。违反这一规定，可能受到公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
3. 可能构成非法侵入：在极端情况下，如果公司明确拒绝你留宿，而你仍强行留宿，可能构成非法侵入他人住宅（或办公场所）的违法行为，面临治安处罚或刑事责任。

三、建议采取的合法措施

面对公司不发工资的情况，建议你采取以下合法措施来维护自己的权益：

1. 保留证据：收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
2. 及时投诉或申请仲裁：按照上述途径，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 寻求法律援助：在维权过程中，如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，公司不发工资时，直接在公司睡并不是解决问题的正确方式。你应该通过合法途径来维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。