结论前置：是否可以在宿舍继续居住，取决于宿舍的产权归属、租赁关系以及单位规章制度等多方面因素，不能简单因工资未发就判定能否居住。以下分情况详细说明：
- 宿舍产权归单位且无额外约定
- 如果宿舍是单位自有产权，并且单位与员工之间没有就宿舍居住问题作出特别的约定（比如明确规定工资未发则员工需搬离宿舍等），那么从法律层面来讲，单位不能仅仅因为不发工资就强行要求员工搬离宿舍。因为工资发放和宿舍居住权在法律上是两个相对独立的事项。工资是员工付出劳动后应得的报酬，而宿舍居住权可能是单位基于劳动关系为员工提供的一项福利。
- 不过，单位如果存在拖欠工资的违法行为，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，但不能以此为由自行占据宿舍不走而给单位造成其他不必要的损失或影响单位正常秩序。
- 宿舍是单位租赁且租赁合同有相关约定
- 若宿舍是单位租赁来的，并且单位与房东签订的租赁合同中明确约定了，当单位出现某些情况（包括拖欠员工工资等可能影响租赁关系履行的情况）时，房东有权要求单位让员工搬离或者单位需提前解约等情况，那么一旦满足这些条件，单位可能会根据租赁合同的约定要求员工搬离宿舍。但单位这种要求员工搬离的行为本质上是因为租赁合同的原因，而不是单纯因为不发工资直接导致的。
- 此时员工一方面要关注单位拖欠工资的问题，积极维权；另一方面如果面临搬离宿舍的情况，也要与单位协商好后续的安置问题，比如是否给予一定的时间找新的住处、是否会提供一定的经济补偿等。
- 单位规章制度有规定
- 有些单位会在规章制度中明确规定，如果员工出现拖欠工资（这里表述不太准确，一般是单位拖欠员工工资）达到一定期限或者其他严重违反单位规章制度的情况时，单位有权取消员工的宿舍居住资格。但这种规章制度必须是通过合法程序制定并且向员工公示过的才具有法律效力。如果单位的规章制度没有经过合法程序制定或者没有向员工公示，那么其中关于取消宿舍居住资格的规定对员工是没有约束力的。
- 即使规章制度合法有效，单位也不能以拖欠工资为由随意取消员工宿舍居住权，因为拖欠工资本身是单位的违法行为，单位应该通过合法合理的途径解决工资发放问题，而不是采取这种可能侵犯员工权益的方式。