结论：公司不发工资导致你被迫离职后，是否可以继续住在公司宿舍，这主要取决于你与公司之间的宿舍使用协议或相关规章制度的具体内容，以及你离职的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
宿舍使用协议或规章制度：
- 如果公司与你之间有明确的宿舍使用协议，或者公司的规章制度中明确规定了员工在离职后是否可以继续使用宿舍，那么你需要遵守这些规定。如果协议或制度中明确规定了离职后需立即搬离宿舍，那么你应当遵守，否则可能面临违约责任或被公司采取相应措施。
- 如果协议或制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么你需要与公司进行协商，以确定是否可以继续使用宿舍以及使用的期限和条件。
离职的具体情况：
- 如果你是因为公司不发工资而被迫离职，且离职过程较为平和，没有与公司产生激烈的冲突，那么你可以尝试与公司沟通，说明你的困境和需求，看是否能够获得公司的理解和支持，从而继续使用宿舍一段时间。
- 如果离职过程较为复杂，或者公司态度强硬，不愿意让你继续使用宿舍，那么你可能需要尊重公司的决定，并尽快寻找其他住宿安排。
法律角度：
- 从法律角度来看，宿舍使用权通常与劳动关系紧密相关。一旦劳动关系终止，宿舍使用权也可能随之终止。但是，这并不意味着你完全没有权利继续使用宿舍，具体还需看宿舍使用协议或规章制度的规定。
- 如果公司违反了相关法律法规或宿舍使用协议，导致你无法继续使用宿舍，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
建议：
- 在离职前，尽量与公司就宿舍使用问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如宿舍使用协议、规章制度、沟通记录等。
- 如果公司不同意你继续使用宿舍，且你确实需要一段时间来寻找新的住宿，可以尝试与公司协商一个合理的搬离期限，并尽量在这个期限内搬离。
- 如果公司存在违法行为或违反宿舍使用协议，导致你无法继续使用宿舍，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。
可能后果：
- 如果你未经公司同意继续使用宿舍，可能会面临公司采取的相应措施，如停止提供宿舍服务、要求你支付额外费用或采取法律手段等。
- 如果你通过法律途径维护自己的权益，可能会耗费一定的时间和精力，但也有可能获得相应的赔偿或补偿。