结论：离职后没发工资，不可以住公司里。以下从法律、实际风险等多个角度进行分析：
法律层面
- 物权角度：公司对其办公场所享有合法的物权，包括占有、使用、收益和处分的权利。员工离职后，与公司之间的劳动关系已经终止，不再享有基于劳动关系而产生的在公司居住的权利。此时员工未经公司同意住在公司里，属于无权占有，侵犯了公司的物权。公司有权要求员工立即搬离，若员工拒不搬离，公司可以通过法律途径，如向法院提起排除妨害纠纷之诉，要求员工停止侵害、排除妨碍并赔偿损失。
- 治安管理角度：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法侵入他人住宅（此处公司办公场所可类比为公司的“住宅”范畴，从广义上理解是对公司合法占有空间的不当侵入）或者非法搜查他人身体的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。员工离职后未经允许住在公司，可能面临治安管理处罚。
实际风险角度
- 影响公司正常运营：员工住在公司可能会干扰公司的正常办公秩序，影响其他员工的正常工作，给公司造成经济损失。公司可能会因此追究员工的责任，要求员工赔偿因干扰运营所造成的损失。
- 自身安全无保障：公司办公场所并非用于居住的场所，可能存在安全隐患，如消防设施不符合居住标准、电气线路老化等问题。员工住在公司里，一旦发生安全事故，自身的生命健康安全将得不到有效保障，且可能因自身的不当行为（如违规使用电器等）承担相应的法律责任。
正确解决工资问题的途径
- 协商解决：员工可以与公司的相关负责人进行友好协商，明确工资未发放的原因，并要求公司尽快支付工资。在协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司限期支付工资。员工需要向劳动监察部门提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。