公司解雇了且没发工资，员工是否可以继续住在公司宿舍需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 从法律层面看，劳动合同解除或终止后，双方劳动关系已解除。如果宿舍并非劳动合同约定的员工福利内容，单位没有义务再提供宿舍居住。这意味着，一旦劳动关系解除，员工原则上不应再继续居住公司宿舍。

2. 实际情况与协商：

   • 有约定的情况：若员工与单位有关于离职后仍可暂居宿舍的口头或书面约定，比如约定离职后给予一定时间清理物品并居住，那么员工可按约定继续住宿舍。这种情况下，员工的居住权是基于双方的特别约定。
   • 单位未明确禁止且考虑员工合理需求：若单位未明确禁止员工在离职后继续居住宿舍，且考虑到员工可能因工资未发而面临的经济困难或需要时间寻找新住所等合理需求，基于公平合理原则，员工在合理期限内居住宿舍也可能被认可。但这种情况需要员工与单位进行沟通，并确保居住行为不会给单位带来不便或损失。
   • 单位明确禁止：如果单位明确表示离职后不再提供宿舍居住，员工就不应擅自继续居住。否则可能构成侵权，单位有权要求员工腾退宿舍，并可能采取法律手段维护自身权益。

3. 建议与注意事项：

   • 及时沟通：无论员工是否希望继续居住宿舍，都应及时与单位进行沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
   • 保护个人财物：无论是否可以继续住宿，员工都应妥善保管好个人财物，避免丢失或损坏。
   • 避免影响公司运营：即使单位同意员工继续居住宿舍，员工也应保持宿舍的整洁和安静，避免影响公司的正常运营和其他员工的休息。
   • 寻求法律帮助：如果员工在居住宿舍期间遇到任何问题或纠纷，如单位无故要求腾退、扣押工资等，应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。

针对公司未发工资的情况，员工有权要求公司尽快支付工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身获得劳动报酬的权益。

总之，公司解雇了且没发工资时，员工是否可以继续住在公司宿舍需根据双方的约定、单位的态度以及是否符合合理与公平原则等因素来确定。员工应及时与单位沟通，明确双方的权利和义务，并采取必要的法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。