结论：辞工后老板还没发工资，是否可以继续住在宿舍，这主要取决于宿舍的使用性质、公司规章制度以及双方之间的约定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、宿舍使用性质与合同约定
宿舍作为劳动条件的一部分：
- 如果宿舍是公司作为劳动条件提供给员工使用的，且双方在劳动合同或相关协议中明确约定了宿舍的使用期限、条件等，那么员工在辞工后，按照约定可能不再享有宿舍的使用权。此时，即使老板还未发放工资，员工也不应继续住在宿舍，以免违反合同约定或公司规章制度。
宿舍作为福利或额外待遇：
- 如果宿舍是公司作为福利或额外待遇提供给员工的，且双方没有明确约定辞工后宿舍的使用问题，那么员工在辞工后是否可以继续住在宿舍，可能需要与公司进行协商。在这种情况下，员工应尊重公司的决定，并尽快与公司就工资发放和宿舍使用问题达成一致。
二、公司规章制度与实际操作
公司规章制度：
- 公司可能制定有关于员工宿舍使用的规章制度，明确规定了员工在辞工后宿舍的使用期限、退房流程等。员工在辞工后应遵守这些规章制度，按照规定的流程办理退房手续。如果公司规章制度中明确规定了辞工后员工应立即搬离宿舍，那么员工应遵守这一规定。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，公司可能会根据具体情况给予员工一定的宽限期，允许员工在辞工后的一段时间内继续住在宿舍，以便寻找新的住所或处理其他事务。然而，这种宽限期并不是法定的，而是公司出于人性化考虑而给予的。员工应珍惜这一机会，并尽快与公司就工资发放和宿舍使用问题达成一致。
三、法律建议与后续行动
与公司协商：
- 员工在辞工后，应首先与公司就工资发放和宿舍使用问题进行协商。如果公司同意员工继续住在宿舍，员工应明确了解这一安排的期限和条件，并遵守公司的相关规定。如果公司不同意员工继续住在宿舍，员工应尊重公司的决定，并尽快寻找新的住所。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司就工资发放和宿舍使用问题无法达成一致，且认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在寻求法律援助时，员工应提供相关证据，如劳动合同、宿舍使用协议、工资发放记录等，以便律师或劳动监察部门更好地了解情况并作出判断。
后续思考依据：在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和义务，并尊重公司的规章制度和实际操作。同时，员工也应积极与公司进行沟通协商，以寻求最佳解决方案。如果问题无法得到妥善解决，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。