结论：辞职后老板未提及宿舍事宜，员工是否能继续居住需视具体情况而定，包括劳动合同、公司规章制度、双方口头或书面约定等因素。

分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，应查阅劳动合同中是否有关于员工离职后宿舍使用的相关条款。如果合同中有明确规定，如“员工离职后应立即搬离宿舍”，则员工应遵守合同约定，及时搬离。
   • 其次，查看公司规章制度中是否有相关规定。公司规章制度作为劳动合同的补充，同样具有法律效力。如果规章制度中明确规定了离职员工宿舍的使用期限或搬离要求，员工也应予以遵守。

2. 双方口头或书面约定：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未提及离职后宿舍的使用问题，那么应考虑双方是否有口头或书面约定。如果老板在员工离职时明确表示允许继续居住一段时间，或者双方有书面协议约定离职后宿舍的使用期限，那么员工可以依据这些约定继续居住。
   • 然而，如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么员工继续居住宿舍可能会引发争议。在这种情况下，员工应与老板进行沟通，明确宿舍的使用期限和搬离时间，以避免不必要的纠纷。

3. 法律后果及建议：

   • 如果员工未经允许继续居住宿舍，可能会构成对公司财产的侵占或违反公司规章制度，公司有权要求员工立即搬离，并可能追究员工的法律责任。
   • 因此，建议员工在离职前与老板就宿舍的使用问题进行明确沟通，并尽量达成书面协议。如果无法达成协议，员工应谨慎考虑是否继续居住宿舍，以避免潜在的法律风险。

特殊情况考虑：

• 如果员工因特殊原因（如疾病、家庭变故等）需要暂时继续居住宿舍，应与老板进行协商，并尽可能提供相关证明材料。在老板同意的情况下，员工可以暂时继续居住，但应明确居住期限和搬离时间。

总结与建议：

辞职后老板未提及宿舍事宜时，员工应首先查阅劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定，应与老板进行沟通并尽量达成书面协议。在无法达成协议的情况下，员工应谨慎考虑是否继续居住宿舍，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。