离职后没发工资，是否还可以住宿舍，这主要取决于宿舍的使用规定以及你与公司之间的协议或合同内容，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 宿舍使用规定：

   • 许多公司为员工提供宿舍，但这些宿舍的使用通常与员工的在职状态相关联。一旦员工离职，根据公司的宿舍管理规定，员工可能不再享有宿舍的使用权。
   • 如果公司的宿舍使用规定中明确指出，离职员工需立即搬离宿舍，那么即使工资未发，你也应遵守这一规定，及时搬离。

2. 与公司之间的协议或合同：

   • 在某些情况下，员工与公司之间可能就宿舍的使用签订了额外的协议或合同。这些协议或合同中可能规定了离职后宿舍的使用期限、条件等。
   • 如果协议或合同中明确规定了离职后仍可继续使用宿舍一段时间，或者工资未发作为继续使用宿舍的条件（尽管这种情况较为少见且可能涉及法律风险），那么你可以根据协议或合同的内容来决定是否继续居住。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，宿舍的使用权通常与劳动关系紧密相关。一旦劳动关系终止（即离职），宿舍的使用权也可能随之终止。
   • 工资未发是另一个法律问题，与宿舍使用权无直接关联。如果公司未按时支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但这并不意味着你可以因此继续居住在公司的宿舍中。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解宿舍的具体使用规定以及工资未发的原因和解决方案。
   • 遵守规定：如果公司的规定或协议中明确要求离职后搬离宿舍，那么建议你遵守这一规定，及时搬离以避免不必要的纠纷。
   • 维护权益：同时，你也可以积极与公司协商工资支付问题，如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，离职后没发工资并不直接决定你是否可以继续住在公司的宿舍中。这主要取决于宿舍的使用规定以及你与公司之间的协议或合同内容。建议你先与公司沟通了解具体情况，并遵守相关规定和协议。如果工资问题无法得到妥善解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。