结论：离职后没发工资，是否还能在宿舍住，这主要取决于公司规章制度、劳动合同中的约定以及实际情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定，员工离职后需立即搬离宿舍。这是公司为了维护宿舍管理秩序和保障其他员工权益而制定的规定。如果公司的规章制度中有此类规定，那么离职员工通常需要遵守，即使工资未发放。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于宿舍使用的条款。如果劳动合同中明确规定了离职后宿舍的使用期限或条件，那么员工应按照合同约定执行。

2. 实际情况与协商：

   • 实际情况：如果员工因工资未发放而面临经济困难，暂时无法找到新的住所，可以与公司进行协商，看是否能延长宿舍使用期限，直至工资发放或找到新的住所。
   • 协商解决：在协商过程中，员工可以说明自己的实际情况和困难，寻求公司的理解和支持。公司也可能根据员工的实际情况和过往表现，给予一定的宽限期。

3. 法律后果与风险提示：

   • 法律后果：如果员工未经公司同意，擅自继续居住在宿舍，可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求员工立即搬离，并可能追究员工的法律责任。
   • 风险提示：员工在离职后应尽快与公司结算工资，并处理好宿舍相关事宜。如果因工资未发放而与公司产生纠纷，应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议：

• 在离职前，员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于宿舍使用的条款，了解自己的权利和义务。
• 如果工资未发放且需要继续居住在宿舍，员工应尽快与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果或公司拒绝延长宿舍使用期限，员工应尽快寻找新的住所，并办理宿舍搬离手续，以避免不必要的法律纠纷。

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