辞职了是否还可以在宿舍住，主要取决于劳动合同、相关协议或公司规章制度的约定，以及与公司的具体协商结果。
一. 法律依据与常规规定
劳动法与民法典：
- 《中华人民共和国劳动法》并未具体规定员工离职后必须搬离宿舍的时限，但强调了员工应遵守公司规章制度，并进行工作交接。
- 《中华人民共和国民法典》则规定了公司对其财产（包括宿舍）的权利，员工离职后继续居住可能构成对公司财产权的侵犯，除非有特别约定或公司同意，否则公司有权要求离职员工搬离。
公司政策与约定：
- 许多公司会在劳动合同、宿舍使用协议或公司规章制度中明确约定离职后员工在宿舍的居住期限，员工应遵守这些规定。
二. 居住权确定的依据
劳动合同或相关协议：
- 如果劳动合同或宿舍使用协议中明确约定了离职后可以继续居住的具体时长，员工应在此期限内搬离。
公司规章制度：
- 公司规章制度中对离职后宿舍使用的规定同样具有约束力，员工应遵守并在规定期限内搬离。
与公司协商：
- 在没有明确约定或规定的情况下，员工可以与公司进行协商，确定离职后是否可以继续居住以及居住的期限。
三. 实际操作建议
- 员工在入职时应详细了解公司的退宿舍规定，以便在离职时做好相应的准备。
- 如因特殊情况无法在规定期限内搬离，应及时与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
我建议您首先查看自己的劳动合同、宿舍使用协议或公司规章制度中是否有关于离职后宿舍居住的相关规定，并严格按照规定执行。如果没有明确规定，建议您与公司进行协商，明确居住期限和条件，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。