关于您提出的“离职了还可不可以在公司宿舍里面住5天”的问题，这主要取决于您与公司之间的具体协议以及公司的相关政策。
首先，我们需要明确的是，公司宿舍通常是公司为员工提供的福利之一，其使用权一般与员工的在职状态相关联。当员工离职时，其享受公司福利的资格通常也会随之终止，这包括公司宿舍的使用权。
然而，实际情况可能因公司政策、离职协议或相关法律法规的不同而有所差异。有些公司可能会出于人性化考虑，允许离职员工在离职后的一段时间内（如几天）继续使用公司宿舍，以便其有时间寻找新的住所或完成搬迁。但这种情况并非普遍存在，而是取决于公司的具体政策和决定。
为了获取最准确的信息，我建议您：
查阅离职协议：如果您在离职时与公司签订了离职协议，请仔细阅读协议中关于公司宿舍使用权的条款。如果协议中有明确规定，那么您应按照协议执行。
咨询公司人力资源部门：如果您对离职协议中的条款有疑问，或者协议中没有明确规定，建议您直接咨询公司的人力资源部门。他们可以提供最权威、最准确的信息，并帮助您了解公司的具体政策。
了解相关法律法规：虽然公司宿舍的使用权主要受公司政策影响，但您也可以了解一下相关的法律法规，以确保自己的权益不受侵害。不过，在大多数情况下，公司宿舍的使用权问题更多地是由公司政策来决定的。
综上所述，离职后是否可以继续在公司宿舍居住5天，并没有一个统一的答案。它取决于您与公司之间的具体协议以及公司的相关政策。因此，我建议您按照上述建议进行操作，以获取最准确的信息并做出相应的安排。