针对您离职后在宿舍住了5天的情况，这主要涉及到宿舍使用规定和离职后的相关安排问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、宿舍使用规定

1. 宿舍性质与规定：

   • 宿舍通常是公司为员工提供的住宿福利，其使用通常与员工的在职状态紧密相关。
   • 离职后，员工一般不再享有宿舍的使用权，除非公司有特别规定或双方有另行协议。

2. 离职后的宿舍安排：

   • 在离职时，公司通常会要求员工搬离宿舍，并办理相关退房手续。
   • 如果您在离职后继续在宿舍居住，这可能违反了公司的宿舍使用规定。

二、离职后居住宿舍的处理建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您尽快与公司的人力资源部门或宿舍管理部门沟通，说明您的情况。
   • 询问公司是否允许您在离职后短期继续居住宿舍，以及是否需要支付额外的费用。

2. 了解费用与责任：

   • 如果公司允许您继续居住，请明确了解需要支付的费用（如房租、水电费等）以及居住期限。
   • 同时，了解在居住期间您需要承担的责任，如保持宿舍整洁、遵守宿舍规定等。

3. 寻找替代住宿：

   • 如果公司不允许您继续居住宿舍，或者您希望寻找更稳定的住宿环境，建议您尽快寻找其他住宿选项。
   • 您可以考虑租房、入住青年驿站（如海口等地的青年人才筑梦驿站，提供短期免费住宿服务）或与其他朋友合住等。

4. 办理退房手续：

   • 如果您决定搬离宿舍，请按照公司的要求办理退房手续，包括归还钥匙、结算费用等。
   • 确保在搬离前将宿舍整理干净，避免留下任何个人物品或垃圾。

三、特殊情况处理

• 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需要短期继续居住宿舍，请向公司说明情况并提供相关证明。
• 公司可能会根据您的实际情况给予一定的宽限期或特殊安排。

四、注意事项

• 请务必遵守公司的宿舍使用规定和离职后的相关安排，避免产生不必要的纠纷或费用。
• 如果您对公司宿舍使用规定或离职后的安排有任何疑问或不满，请及时与公司沟通并寻求解决方案。

综上所述，离职后在宿舍住了5天的情况需要您与公司进行沟通并了解相关规定。建议您尽快与公司联系并说明您的情况，以便找到最合适的解决方案。同时，也请您考虑寻找其他住宿选项，以确保您的居住需求得到满足。