关于您提出的“离职了还可以在公司住两天么”的问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及公司的相关政策。以下是对此问题的详细分析：
一、结论前置
离职后是否能继续在公司住宿，并非一个统一的答案，而是需要根据您的实际情况和公司规定来判断。如果公司政策或劳动合同中明确规定离职后需立即搬离，则您无法继续在公司住宿；若公司政策较为宽松，或存在特殊情况，可能允许您短暂停留。
二、详细分析
公司政策与劳动合同约定
- 明确禁止：若公司政策或您的劳动合同中明确规定，离职员工需立即搬离公司宿舍或住房，那么您离职后是无法继续在公司住宿的。这种情况下，您应遵守公司规定，按时搬离。
- 未明确禁止：若公司政策或劳动合同中未对离职后的住宿问题作出明确规定，您可能需要与公司相关部门或负责人进行沟通，了解是否可以获得短暂的住宿缓冲期。
公司实际情况与特殊政策
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如公司宿舍空余床位较多，或公司出于人道主义考虑，可能允许离职员工短暂停留一段时间，以便寻找新的住所。但这种情况并非普遍适用，需具体询问公司相关部门。
- 公司惯例：部分公司可能存在允许离职员工短暂住宿的惯例，但这并非法律义务，而是公司内部的灵活处理。因此，您应提前了解公司的相关惯例，并做好准备。
法律层面
- 从法律角度来看，离职后是否能继续在公司住宿，主要取决于您与公司之间的约定。如果双方没有明确约定，且公司政策也未对此作出规定，那么您可能无法直接依据法律要求继续住宿。
- 但请注意，即使公司允许您短暂住宿，这也应是一个双方协商的结果，而非您单方面的权利。因此，在与公司沟通时，请保持友好和尊重的态度。
三、综合建议
面对离职后是否能继续在公司住宿的问题，建议您首先查阅公司政策、劳动合同以及与公司相关部门的沟通记录，明确自己的权益和义务。如果公司明确禁止离职后继续住宿，您应遵守规定并按时搬离；如果公司政策较为宽松或存在特殊情况，您可以与公司沟通并寻求短暂的住宿缓冲期。
总之，离职后是否能继续在公司住宿是一个需要根据具体情况来判断的问题。建议您在离职前与公司相关部门或负责人进行沟通，明确自己的住宿安排，以避免不必要的麻烦和纠纷。