关于离职后是否还能住公司宿舍的问题，这主要取决于公司的具体政策和规定，因为不同公司对于员工离职后的宿舍安排会有不同的处理方式。
一般情况分析：
公司政策：大多数公司会在员工离职时，要求其搬离公司宿舍。这是因为公司宿舍通常是为在职员工提供的福利，离职后员工不再享受这一福利。因此，按照常规流程，离职员工需要办理退宿手续，并搬离宿舍。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，有些公司可能对于离职员工有一定的宽限期，允许其在离职后的一段时间内继续居住在公司宿舍，以便其有时间寻找新的住所。但这种情况通常需要员工与公司进行协商，并达成一致意见。
建议与行动：
查阅公司政策：首先，我建议您查阅公司的相关政策或员工手册，了解公司对于离职员工宿舍安排的具体规定。
与人力资源部门沟通：如果您对公司政策有疑问或需要特殊安排，建议您与人力资源部门进行沟通。他们可以提供更详细的信息，并帮助您了解离职后的宿舍安排。
提前做好准备：无论公司政策如何，我都建议您提前做好搬离宿舍的准备。这包括寻找新的住所、打包行李等。这样，即使公司要求您立即搬离，您也能从容应对。
额外信息：
如果您是在寻找临时住所或过渡性住房，我了解到有些城市或地区会为求职者或新入职员工提供短期免费或低价的住宿服务。比如，深圳就为应届毕业生提供了“安居乐寓深梦扬帆”住房和“青年驿站”住房等免费住宿选项（但需满足一定条件）。不过，这些服务通常与特定城市或地区相关，且有一定的申请条件和限制。
综上所述，离职后是否还能住公司宿舍主要取决于公司的具体政策。为了获取最准确的信息，我建议您直接与公司的人力资源部门进行沟通。同时，提前做好搬离宿舍的准备也是一个明智的选择。