关于离职后员工宿舍是否还能住以及住宿费如何计算的问题，这主要取决于你与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及双方的具体协商情况。以下是从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于离职后员工宿舍使用的相关条款。如果合同中有明确规定，比如离职后需立即搬离宿舍，或者可以短期居住并需支付一定费用，那么你就需要按照合同规定来执行。
- 其次，公司规章制度也可能对离职后员工宿舍的使用有具体规定。如果规章制度中有相关规定，并且你已经知晓并同意，那么你也需要遵守这些规定。
双方协商：
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定离职后员工宿舍的使用情况，那么你可以与公司进行协商。在协商过程中，你可以提出自己的需求和理由，比如需要一段时间来寻找新的住所，或者希望继续使用宿舍但愿意支付一定的住宿费等。
- 公司可能会根据你的具体情况和公司的政策，给出相应的答复。如果双方能够达成一致，那么就可以按照协商的结果来执行。
住宿费的计算：
- 如果公司同意你继续使用宿舍，但需要支付住宿费，那么住宿费的计算方式就需要双方协商确定。一般来说，住宿费可能会根据宿舍的设施、地段、市场租金水平等因素来确定。
- 如果双方无法就住宿费达成一致，或者公司要求你立即搬离宿舍而你不愿意，那么可能会引发纠纷。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径来解决纠纷，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
建议：
- 在离职前，最好与公司就员工宿舍的使用情况进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 如果公司要求你立即搬离宿舍，而你确实需要一段时间来寻找新的住所，可以尝试与公司协商短期居住并支付一定费用作为过渡。
- 如果双方无法就宿舍使用问题达成一致，或者公司存在违法行为（比如强行要求你搬离而不给予合理补偿等），你可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结：离职后员工宿舍是否还能住以及住宿费如何计算，并没有一个固定的答案。它取决于你的劳动合同、公司规章制度以及双方的具体协商情况。因此，在处理这类问题时，建议你先查看相关合同和制度，然后与公司进行协商，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。