离职后是否还能继续住在公司宿舍，这主要取决于公司规章制度、劳动合同中的相关约定以及实际情况，以下分情况讨论：

1. 公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职后员工需立即搬离宿舍，那么员工应当遵守这一规定，离职后不再享有宿舍居住权。
   • 反之，如果规章制度或合同中未明确规定离职后宿舍的居住问题，或者规定了离职后仍可短期居住等条件，那么员工可能根据这些规定享有相应的居住权益。

2. 实际情况与协商结果：

   • 即便规章制度或合同中没有明确规定，员工离职后是否还能住在宿舍，也可能受到实际情况和双方协商结果的影响。例如，如果员工因特殊原因（如暂时找不到新住处）需要短期继续居住，且公司同意，那么员工可能可以继续居住一段时间。
   • 另外，如果员工离职时与公司存在争议或纠纷，公司可能会要求员工立即搬离宿舍，以避免进一步的纠纷或损失。

法律建议：

• 查阅规章制度与合同：首先，建议你查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职后宿舍居住问题的具体规定。
• 与公司协商：如果规章制度或合同中没有明确规定，或者你有特殊需求，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 注意法律风险：在协商过程中，要注意保护自己的合法权益，避免因不了解法律而遭受损失。例如，如果公司要求你立即搬离宿舍，但你因特殊原因需要短期继续居住，可以与公司协商一个合理的搬离时间，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。

可能后果：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职后需立即搬离宿舍，而你拒绝搬离，公司可能会采取法律手段（如起诉）要求你搬离，并可能要求你承担因此产生的相关费用（如诉讼费、律师费等）。
• 如果因你的拒绝搬离给公司造成了损失（如因宿舍被占用而无法安排新员工入住等），公司还可能要求你承担相应的赔偿责任。

总之，离职后是否还能继续住在公司宿舍，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同中的相关约定以及实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。