关于您提出的“三个月前离职但是还住在公司宿舍可以吗”这个问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的租赁或住宿协议中的相关条款。

一般来说，公司宿舍是公司为员工提供的福利之一，其使用通常与员工的在职状态紧密相关。当员工离职后，其继续使用公司宿舍的资格往往会受到影响。这是因为，公司宿舍的分配和管理往往基于员工与公司之间的劳动关系，一旦劳动关系终止，员工继续使用宿舍就可能缺乏合理的依据。

从法律和规章的角度来看，如果公司的规章制度或您与公司签订的租赁/住宿协议中明确规定了离职后需立即搬离宿舍，那么您继续居住就可能构成违约行为。此外，即使没有明确的书面规定，如果公司基于合理的管理需要要求您搬离，您也应当予以配合。

当然，也存在一些特殊情况，比如公司出于人性化考虑，允许离职员工在一段时间内继续居住宿舍以寻找新的住所。但这种情况通常需要您与公司进行协商，并达成书面或口头的协议。

因此，我建议您首先查阅公司的规章制度或您与公司签订的租赁/住宿协议，了解其中关于离职后宿舍使用的具体规定。如果规定不明确或您对此有疑问，最好直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的权利和义务。

总的来说，离职后是否还能继续住在公司宿舍，需要视具体情况而定。为了维护双方的权益和避免不必要的纠纷，我建议您尽快与公司进行沟通并明确相关事宜。