结论：在劳动合同尚未解除的情况下，公司一般无权直接禁止员工在公司宿舍居住，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
分析如下：
劳动合同与宿舍居住权的关系：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在劳动关系存续期间享有公司宿舍的居住权，那么公司单方面禁止员工居住可能构成违约。
- 即便劳动合同中没有明确提及宿舍居住权，但如果公司长期以来一直为员工提供宿舍，且员工对此形成了合理的期待，公司突然禁止居住也可能引发劳动纠纷。
公司规章制度的影响：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了宿舍的使用条件、居住期限以及解除条件等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度来管理宿舍。
- 但如果公司规章制度中未对宿舍居住权作出明确规定，或者规定模糊不清，公司单方面禁止员工居住可能缺乏合法依据。
实际情况的考量：
- 在某些特殊情况下，如公司宿舍需要进行维修、改造或因其他不可抗力因素需要暂时停止使用，公司有权要求员工暂时搬离。但这种情况下，公司应提前通知员工，并尽可能为员工提供其他住宿安排或补偿。
- 如果员工存在违反公司规章制度或宿舍管理规定的行为，如损坏宿舍设施、扰乱宿舍秩序等，公司有权依据相关规定对员工进行处理，包括禁止其继续居住宿舍。但这种情况下，公司应确保处理程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议你与公司进行沟通，了解公司禁止你居住宿舍的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且符合法律法规和公司规章制度的规定，你可以考虑配合公司的安排。
- 审查劳动合同和规章制度：仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于宿舍居住权的规定。如果公司禁止你居住宿舍的行为违反了劳动合同或规章制度的规定，你可以向公司提出异议，并要求公司纠正。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司禁止你居住宿舍的行为缺乏合法依据，且你因此遭受了经济损失（如需要额外支付住宿费用等），你有权要求公司进行赔偿。
- 如果公司禁止你居住宿舍的行为构成了违约或侵权，你还可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起劳动仲裁或诉讼等。