公司不让住宿舍，并不直接构成你可以解除劳动关系的法定理由。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：
劳动合同与宿舍使用的关系：
- 通常情况下，劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇等。而宿舍的使用，往往作为公司提供的福利待遇之一，在劳动合同或员工手册中有所规定。
- 如果劳动合同或员工手册中明确规定了宿舍的使用条件，且公司因合理原因（如宿舍维修、改造、调整等）需要员工搬离，且这一要求并不违反法律法规或劳动合同的约定，那么员工应当配合公司的安排。
公司不让住宿舍是否构成违法解除：
- 违法解除劳动关系通常指的是公司无正当理由单方面解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 在公司不让住宿舍的情况下，如果公司并未因此解除与你的劳动合同，而是仅仅要求你搬离宿舍，那么这并不构成违法解除劳动关系。你无权因此直接解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
你的权益与应对措施：
- 如果你认为公司不让住宿舍的行为给你造成了不便或损失，你可以首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，公司是否可以提供临时住宿、补贴或延长搬离期限等。
- 如果沟通协商无果，且你认为公司的行为违反了劳动合同或员工手册的约定，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。但请注意，这并不意味着你可以直接解除劳动合同。
- 在极端情况下，如果公司的不让住宿舍行为严重影响了你的正常生活和工作，且你无法通过其他途径解决，你可以考虑在咨询专业律师后，根据具体情况判断是否可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但这种情况需要谨慎处理，因为并非所有类似情况都构成解除劳动合同的合法理由。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议你首先仔细阅读劳动合同和员工手册中关于宿舍使用的条款，了解自己的权利和义务。
- 保持与公司的良好沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 在采取任何行动之前，最好咨询专业律师的意见，以确保你的行动合法合规。
总结来说，公司不让住宿舍并不直接构成你可以解除劳动关系的法定理由。在处理此类问题时，建议你先与公司沟通协商，了解具体原因和解决方案。如果无法协商解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。