针对您提出的“公司取消宿舍不让我住宿舍怎么办”这一问题，我理解这可能给您带来了生活上的不便和困扰。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，您需要明确的是，公司取消宿舍并禁止您继续居住，这一行为是否违反了您与公司之间的劳动合同或相关协议。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提供宿舍作为员工福利的一部分，那么公司单方面取消宿舍可能构成违约行为。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解取消宿舍的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和担忧，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
查阅劳动合同和规章制度：
- 仔细查阅您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否有关于宿舍提供的条款和规定。
- 如果发现公司违反了合同或规章制度中的相关条款，您可以据此与公司进行协商或提出申诉。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助。
- 咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。
考虑其他住宿安排：
- 在等待问题解决的过程中，您可能需要考虑其他住宿安排，以确保自己的生活不受太大影响。
- 可以寻找附近的租房信息、与同事合租或考虑其他可行的住宿方案。
记录相关证据：
- 在整个过程中，建议您记录下与公司的沟通记录、相关文件和证据，以备不时之需。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对公司的不合理行为时，我们应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望公司能够尊重员工的合法权益，积极解决员工提出的问题和诉求。